Uddannelse er vejen til vækst

Det buldrer derud af, og mange virksomheder har svært ved at følge med. Så hvorfor bekymre sig om uddannelse og opkvalificering af medarbejderne? Når der nu er nok arbejde til alle de ufaglærte, som har lyst til at knokle, og det hele bare kører. Hvorfor så bruge kostbar tid på at sende dygtige medarbejdere på skolebænken?

Det er der et meget enkelt svar på: De kompetencer virksomhedens medarbejdere har, er det, virksomheden lever af, og det som skal hjælpe virksomheden med at opfylde deres mission. Medarbejderne skal sikre, at de mål, man har sat sig som virksomhed, bliver opfyldt og dermed øger vækst og produktivitet.

Virksomheder, som har en uddannelsesplan for sine medarbejdere, har det ikke, fordi de blot vil være gode ved deres medarbejdere. Uddannelse og udvikling er ikke udelukkende et personalegode. Virksomheder, der har en uddannelsesplan og sørger for, at deres medarbejdere bliver opkvalificeret med de kompetencer, fremtiden kræver, tænker strategisk. De ønsker at vækste og stå stærkt i konkurrencen – også i fremtiden. Det skal understreges, at det at tænke strategisk bestemt ikke er en luksus, som kun er forbeholdt de store virksomheder! UTV møder mange mindre virksomheder, der har uddannelsesplaner for sine medarbejdere.

At der er en klar sammenhæng mellem udvikling af medarbejdere og vækst er ikke noget nyt. Men hvorfor? Fordele, der typisk følger med uddannelse:

1. Faglighed – medarbejderen får en større faglighed.
2. Overblik – man kan overskue større processer og bliver mere bevidst om sin egen rolle i “det store billede”. Medarbejderen kan dermed arbejde mere effektivt og også med andre typer opgaver. Men også arbejde mere selvstændigt. Man oplever ofte, at man kan bruge medarbejderen til andre og flere typer opgaver. Det, synes de fleste medarbejdere også, er berigende.
3. Evnen til at håndtere kompleksitet – hvis man får et bedre overblik, bliver evnen til at se sammenhænge og strukturer bedre. Fx hvor mennesker skal samarbejde med hinanden på tværs af virksomheden, faggrupper og mellem virksomhed og kunder til gavn for forretningen.
4. Arbejdsglæde, trivsel og fastholdelse – medarbejderen, der får kurser og uddannelse af sin arbejdsgiver føler sig set, hørt og værdsat. Det skaber større arbejdsglæde, motivation og god kultur på arbejdspladsen. Det bidrager til, at medarbejderne er mere loyale over for deres arbejdsplads og arbejdsgiver og bliver nemmere af fastholde. Der skal altså mere til end bare lidt højere løn, hvis konkurrenten vil hapse medarbejderne!
5. Rekruttering – de virksomheder, som har et godt renommé og er kendt som en virksomhed, der satser på udvikling af sine medarbejdere, har sjældent svært at rekruttere nye medarbejdere. Og mere er der vel ikke at sige om det …

7 skridt til opkvalificering
Det lyder jo alt sammen godt. Hvad gør man så, hvis man kunne tænkte sig at score nogle af alle de fordele, men ikke har tid og overskud til at begynde at finde ud af, hvordan pokker det hele fungerer?
Indrømmet: Det kræver overskud (både tid og mentalt) at kaste sig ud i overvejelser af opkvalificering af medarbejdere. Vi ved det godt. Derfor tilbyder vi at gøre det for dig! Nemmere kan det ikke være. Her er, hvad du skal gøre:

1. Klik ind og bed om at blive kontaktet
2. Bed om at blive ringet op af en UTV-konsulent
3. Indenfor 24 timer ringer konsulenten til dig, og I aftaler et møde
4. Mødet varer ca. 45 min. Du møder en HR-konsulent med stor erfaring i at arbejde med små og mellemstore virksomheder, og som kender de typiske udfordringer og problemstillinger. Ved mødet snakker I om virksomhedens medarbejdere, og om hvilke kompetencer der evt. mangler fremadrettet. Er der medarbejdere, som kan opkvalificeres? Og på hvilke områder?
5. UTV-konsulenten får navn og telefonnummer på pågældende medarbejder. Kort efter mødet bliver medarbejderen indkaldt til en afklaring og RealKompetenceVurdering. Her vurderer man, hvad medarbejderen allerede kan, og om der kan gives merit for vedkommendes praktiske erfaring.
6. Senest 3 uger efter mødet modtager virksomheden er uddannelsesplan for medarbejderen. Her fremgår uddannelsesinstitution, hvor længe og ofte medarbejderen skal være væk og starttidspunkt.
7. I behøver ikke at træffe en beslutning her og nu, fordi tilbuddet er helt uforpligtende. Men du har nu et konkret beslutningsgrundlag. Det eneste du skal investere ervar en times møde med UTV-konsulenten.

Arbejdskraft nu

Kontakt

Adresse:
Uddannelsesvejen til Vækst
Bredahlsgade 1B
4200 Slagelse

Telefon:
+45 93 51 79 99

E-mail:
pifr@zbc.dk

Numre

CVR:
10 52 18 15

EAN:
5798000553682

Følg os

Copyright © 2018 - Uddannelsesvejen til Vækst - Alle rettigheder forbeholdes - Privatlivspolitik